——訪三友知識產權集團會長李強
1984年成為全國首批專利代理人，1986年創辦三友專利事務所(下稱三友)，2014年擔任三友知識產權集團會長，2015年出任首都知識產權服務業協會會長，投身知識產權行業戰略研究和社會公益事業……從創業維艱到事業有成，李強一手創辦的三友已成為擁有400余名律師和代理人的國內外知名知識產權法律服務公司。三十多年來，李強始終飽含著對知識產權事業的滿腔熱情，帶領三友走過了不平凡的創業和發展之路，親歷和見證了中國知識產權事業從無到有的開創式發展和變遷。
從零起步 創業維艱
1978年，黨的十一屆三中全會吹響了改革開放的號角，我國的知識產權制度也應運而生，此后幾年內，商標法、專利法、著作權法等知識產權相關法律法規先后頒布并實施，中國的知識產權制度逐步形成，知識產權事業自此開啟了波瀾壯闊的航程。
1984年，為了迎接專利法的實施，國內部分高校組織人員參加專利代理人培訓。此時的李強，已經在北京郵電大學從事了8年科研管理及科技成果轉化的工作，深刻認識到科技成果保護的必要性和緊迫性，而這段經歷也為她踏上知識產權保護的道路積累了重要經驗，她也順利獲得了全國首批專利代理人資格。
“1986年，憑著對專利事業的滿腔熱愛，我從北京郵電大學辭職，創辦了三友專利事務所(現北京三友知識產權代理有限公司)。開業那天沒有鮮花，沒有喝彩，一塊木板招牌和一套舊桌椅就是事務所的全部家當。為了開展業務，我每天騎自行車奔走于北京的大街小巷拜訪發明人，結實耐穿的牛仔褲不知磨破了多少條;為了積累創業資金，我白天跑專利業務，晚上燒制黑陶工藝花瓶、花盆，經營這種投資少見效快的產品補貼事務所的經費。”回憶起當年創業的艱難歲月，李強的眼睛濕潤了。
“萬事開頭難”，對于這句古訓李強深有體會。作為第一家民營專利事務所，三友的創業可謂“舉步維艱”。改革開放之初，中國經濟剛剛復蘇，知識產權意識尚未普及，專利申請大多來自高校和科研院所，事務所的前景并不看好，在三友成立后的五年乃至更長時間里都面臨著發展困境。“創辦事務所的前幾年，業務緩步不前、資金難以為續，幾乎陷入絕境。盡管我也有過彷徨，但是，對知識產權的滿腔熱情讓我始終堅信，改革開放的中國將逐步與國際接軌，知識產權事業的春天一定會到來。而在日常工作中，親身感受到發明人對科研成果保護的需求以及他們對事務所的理解和信任，也讓我更加堅信了做好這個行業并為之奮斗一生的決心?！痹谡劶皠摌I之初的感悟時，李強表示。
與時俱進 銳意進取
上世紀90年代，國家陸續出臺了一系列旨在激勵創新的利好政策。隨著企業的自主創新能力不斷增強，中國專利申請量開始出現明顯上升的態勢。李強帶領的三友團隊歷經十年堅守，迎來了發展的重要契機。
為了抓住時代賦予的新機遇，1996年李強領導三友專利事務所進行了股份制改革，以此激發團隊活力。1998年底，三友獲得了“涉外專利代理”資格。涉外知識產權代理服務業務起點高、難度大，并且需要大量前期成本投入，做得好可能將三友團隊帶入快速發展的軌道，但如果失敗，多年努力將付之東流。因此，發展涉外業務不啻于二次創業。
這時，李強毅然選擇了再次創業的艱辛之路?！拔覍⒎€定的國內業務交給現有團隊去管理，然后單槍匹馬組建涉外服務團隊。我帶領團隊前往歐美、日本和韓國等國家和地區拜訪客戶，宣傳中國的知識產權政策，介紹三友的專利代理業務。從一家海外企業的專利代理業務做起，憑借多年積累的行業經驗和三友一貫堅持的優質服務，逐漸獲得了國外客戶的認可，一步步打開了海外市場?！崩顝娀貞浾f。
李強帶領著三友團隊以一貫堅持的優質服務和腳踏實地的工作風格贏得了國內外客戶的信任，海外市場逐步打開。在堅守中開拓，在開拓中堅守。從孤身一人創辦三友到400人攜手并肩，從代理業務寥寥無幾到各項服務全面開花，伴隨著三友的發展壯大，李強本人也完成了從專利代理人到知識產權創業者再到優秀企業家的蛻變。她坦言：“我最大的夢想就是三友能夠穩健發展、順利傳承，成為知識產權行業的百年品牌?！?/p>
在談及作為企業領導者的管理經驗時，李強坦言：“我所理解的堅守與創新就如同利劍的雙刃，缺一不可。把握潮流和趨勢，又能夠不隨波逐流，這需要團隊管理者具有逆向思維能力，有勇有謀有擔當。在多年掌舵三友的過程中，我和管理團隊無時無刻不在提醒自己居安思危，因為我們深知這世界上不變的真理是世界一直都在變化?！?/p>
1986年，三友憑借勤奮刻苦去創業，憑借經驗去管理，興衰成敗主要取決于管理者的個人素質;2008年，為突破發展瓶頸，三友提出了“以人為本”的管理理念，“以匠心做事”的企業文化和企業精神成為三友核心價值觀;從2016年開始，互聯網、大數據異軍突起，三友的管理理念和架構也因此經歷了創新和升級，李強帶領管理團隊借助這種變革實現了優勢重組，破局重生。
人才培養 文化傳承
多年來，三友收到了數百封來自客戶的感謝信。有一位與李強相知多年的日本客戶曾經這樣說：“李強女士具有卓越的經營能力，又時刻把客戶的利益放在第一位。她的這種思想已經成為三友文化的核心內容，廣泛地滲透到了三友員工的心中。她所培養的優秀年輕管理者已經成長為三友的中流砥柱。”
“三十多年一路走來，我最欣慰的是造就了一支朝氣蓬勃、富有實務和管理經驗的新一代管理團隊。”談及最讓李強自豪的事情時，她如是說。而李強對人才培養的格局、視野和心胸也在知識產權行業傳為佳話。早在5年前，她就開始注意栽培和提攜更多年輕的管理者。“公司現在的管理團隊以40歲左右的年輕人為主?！崩顝娞寡?。經過32年的成長，三友現在正處于“青年”時期，內部各種知識產權代理、訴訟、咨詢、翻譯團隊已身經百戰，助力三友更快速地實施以客戶需求為導向的服務戰略。
三友生而逢時，三十多年來，三友跟隨中國知識產權事業的發展，在探索和實踐中不斷成長與蛻變?！叭≈鐣弥谏鐣！痹缭?008年，李強即已開始將更多的時間和精力投入到知識產權戰略研究和社會公益事業中。在她的倡導下，三友積極投身于社會公益活動。2008年至2013年在四川汶川縣為183名學生設立助學資金;2013年至2018年在湖南省桑植縣贊助翻新校舍、扶貧蜂農、架橋修路……
說到對未來的期許時，李強的眼里閃動著光芒：“我期待新的管理團隊既能堅守初心，繼承和發揚三友腳踏實地、精益求精的工匠精神，又能保持創業激情、居安思變;以前瞻性眼光面對當下互聯網、人工智能等新興技術的迅猛發展;把握時代脈搏，時刻準備著接受挑戰和變革;以健康和長遠發展的方式豐富服務方式，提升服務質量。我相信，在國家知識產權戰略的指引下，知識產權代理行業會更加生機勃勃?！保ㄖR產權報 記者 裴宏 通訊員 蘇丹）